Category: Q&A คำถามที่พบบ่อย

Talent Management (การบริหารจัดการบุคลากร) คือ กระบวนการที่องค์กรใช้เพื่อดึงดูด, พัฒนา, จัดการ, และรักษาความสามารถของบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ การบริหารจัดการบุคลากรไม่ได้เป็นเพียงแค่การหาคนที่มีทักษะมาเข้าทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาและดูแลรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพเพื่อให้สามารถเติบโตและประสบความสำเร็จร่วมกับองค์กรในระยะยาว ทำไม Talent Management ถึงสำคัญ ขั้นตอนหลักในกระบวนการ Talent Management 1. การดึงดูดและสรรหาบุคลากร (Attracting and Recruiting)การดึงดูดและสรรหาคนที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงานกับองค์กร ซึ่งสามารถทำได้ผ่านหลายช่องทาง เช่น การประกาศรับสมัครงาน, การใช้เครือข่ายมืออาชีพ, การร่วมกิจกรรมต่าง ๆ หรือการใช้เทคโนโลยีในการสรรหา (เช่น การใช้เว็บไซต์หางาน) ตัวอย่าง 2. การพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ (Learning and Development)การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้นและเติบโตในองค์กรได้ ตัวอย่างเช่น การฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ หรือการส่งพนักงานไปเข้าร่วมการสัมมนาและการประชุม ตัวอย่าง 3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)การติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีการพัฒนาตามที่คาดหวัง และผลลัพธ์ที่ได้ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ตัวอย่าง 4. การพัฒนาผู้นำและการสืบทอดตำแหน่ง (Leadership Development and Succession Planning)การพัฒนาผู้นำในองค์กรเพื่อให้มีความสามารถในการบริหารและนำทีมงานให้สำเร็จ…