Author: EsteeMATE
-
Competency Framework: กรอบสมรรถนะการทำงานที่ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
1. ความหมาย (Definition) Competency Framework หมายถึง โครงสร้างหรือระบบที่ใช้ในการกำหนดและจัดระเบียบสมรรถนะ (Competencies) ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ขององค์กร โดยสมรรถนะประกอบด้วยความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skills) ความสามารถ (Abilities) และลักษณะส่วนบุคคล (Personal Attributes) ที่ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่เป็นเลิศ Competency Framework ไม่เพียงแค่เป็นรายการของทักษะที่ต้องการ แต่เป็นระบบที่แสดงถึงระดับความชำนาญ (Proficiency Levels) พฤติกรรมที่คาดหวัง (Expected Behaviors) และวิธีการประเมิน (Assessment Methods) สำหรับแต่ละสมรรถนะ Framework นี้จะครอบคลุมทั้ง Core Competencies (สมรรถนะหลักที่พนักงานทุกคนต้องมี) Functional Competencies (สมรรถนะเฉพาะตามหน้าที่) และ Leadership Competencies (สมรรถนะด้านการนำ) 2. ความสำคัญ (Importance) การมี Competency Framework ที่ชัดเจนมีความสำคัญต่อองค์กรในหลายมิติ: 2.1 การสร้างมาตรฐานที่เป็นเอกภาพ (Standardization)…
-
Talent Pipeline: การสร้างคลังผู้สมัครที่พร้อมใช้
1. ความหมาย (Definition) Talent Pipeline หมายถึง กระบวนการสร้างและรักษาคลังของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ที่องค์กรสามารถติดต่อและพิจารณาได้เมื่อมีตำแหน่งงานเปิดขึ้น โดยผู้สมัครเหล่านี้อาจมาจากการสมัครงานในอดีต การแนะนำจากพนักงาน หรือการสร้างความสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่างๆ Talent Pipeline ไม่ใช่แค่การเก็บ Resume ไว้ในฐานข้อมูล แต่เป็นการสร้างความสัมพันธ์และการติดตามอย่างต่อเนื่องกับผู้ที่มีศักยภาพ เพื่อให้พร้อมที่จะเข้าร่วมงานกับองค์กรเมื่อเวลาที่เหมาะสมมาถึง 2. ความสำคัญ (Importance) การมี Talent Pipeline ที่แข็งแกร่งมีความสำคัญต่อองค์กรในหลายประการ: 2.1 ลดเวลาในการสรรหา (Reduce Time-to-Fill) เมื่อมีตำแหน่งเปิดขึ้น HR สามารถติดต่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ทันที แทนที่จะต้องเริ่มกระบวนการสรรหาใหม่ทั้งหมด 2.2 ประหยัดต้นทุนการสรรหา (Cost Reduction) การใช้ Talent Pipeline ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการโฆษณาตำแหน่งงาน การใช้บริการ Headhunter หรือการจ้างบริษัทสรรหาภายนอก 2.3 เพิ่มคุณภาพการสรรหา (Quality of Hire) ผู้สมัครใน Pipeline มักเป็นคนที่องค์กรได้ประเมินและคัดกรองไว้แล้ว จึงมีโอกาสได้คนที่เหมาะสมกับองค์กรมากกว่า 2.4 สร้างความต่อเนื่องทางธุรกิจ…
-
สวัสดีค่ะ แนะนำตัว รู้ทัน HR!
ยินดีต้อนรับสู่ “รู้ทัน HR” – แหล่งรวมความรู้และประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคล ยินดีต้อนรับทุกท่านเข้าสู่เว็บไซต์ “รู้ทัน HR“ แหล่งข้อมูลที่คุณสามารถเรียนรู้และพัฒนาความรู้ในด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ได้อย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพ เราเชื่อว่าการทำงานในสาย HR ไม่เพียงแต่ต้องมีทักษะในการบริหารจัดการ แต่ยังต้องรู้จักใช้เครื่องมือและภาษาในงาน HR อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะคำศัพท์ภาษาอังกฤษที่มักถูกใช้ในงานนี้เป็นประจำ Photo by Austin Distel on Unsplash การให้บริการของ “รู้ทัน HR” HR เป็นแหล่งรวบรวมความรู้ที่ครอบคลุมหลากหลายด้านในงาน HR ซึ่งประกอบไปด้วย: 1. การพัฒนาและจัดการทรัพยากรบุคคล 2. การพัฒนาศักยภาพและฝึกอบรม 3. การประเมินผลการทำงาน 4. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร 5. การจัดการผลตอบแทนและสวัสดิการ 6. การใช้เทคโนโลยีใน HR 7. การจัดการความเปลี่ยนแปลงและการบริหารความเสี่ยง การแบ่งปันความรู้ใน แพลตฟอร์มนี้มักจะมีการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญในวงการ HR ผ่านบทความ, การสัมมนาออนไลน์ (Webinars), คอร์สอบรม, และกรณีศึกษา (Case…