“Passive Candidate” หรือ “ผู้สมัครที่ไม่ได้หางาน” หมายถึงบุคคลที่มีคุณสมบัติและศักยภาพในการทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ แต่ไม่ได้ actively มองหาหรือสมัครงานในขณะนั้น โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาอาจจะยังมีงานประจำหรืออยู่ในสถานการณ์ที่ค่อนข้างพอใจในงานปัจจุบัน แต่มีความสามารถ และทักษะที่สามารถนำมาใช้ในตำแหน่งที่ดีกว่าได้ในอนาคต หรืออาจจะมีศักยภาพในด้านการพัฒนาหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
คุณสมบัติของ Passive Candidate
1. ไม่ได้ actively หางาน
- สถานการณ์ปัจจุบัน: พวกเขามักจะอยู่ในงานที่มั่นคงหรือพึงพอใจในบทบาทของตน ซึ่งทำให้ไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงหรือลาออกจากงานในปัจจุบัน ยกเว้นว่ามีโอกาสที่น่าสนใจหรือคุ้มค่ามากกว่ามาถึง
- ไม่สมัครงาน: พวกเขาจะไม่ส่งเรซูเม่หรือหางานในเว็บหางานต่าง ๆ เช่น Job boards หรือ LinkedIn Jobs ซึ่งต่างจากผู้สมัครที่ actively มองหางานใหม่
2. มีศักยภาพสูงในด้านทักษะและประสบการณ์
- ทักษะที่ต้องการในตลาด: Passive Candidate มักจะมีทักษะเฉพาะทางหรือประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง เช่น เทคโนโลยีขั้นสูง หรือทักษะการจัดการที่โดดเด่น
- ทักษะที่พัฒนาได้ต่อเนื่อง: พวกเขามักจะมีทักษะที่สามารถเติบโตหรือพัฒนาได้ โดยมีการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอยู่เสมอ
3. ไม่ตัดสินใจเร็วในการเปลี่ยนงาน
- ไม่รีบร้อนในการย้ายงาน: แม้ว่าพวกเขาจะมีทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทเสนอ พวกเขาก็มักจะไม่ตัดสินใจหรือยอมรับข้อเสนอเร็ว เพราะไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงงานหรือสถานการณ์ในปัจจุบัน
- การพิจารณาอย่างละเอียด: พวกเขามักจะใช้เวลาคิดและพิจารณาโอกาสอย่างรอบคอบ เช่น คำนึงถึงสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่อาจจะมีในตำแหน่งใหม่
4. มีงานประจำหรือความมั่นคงในปัจจุบัน
- ไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงหากไม่จำเป็น: ผู้สมัครประเภทนี้อาจจะอยู่ในองค์กรที่มีความมั่นคง มีตำแหน่งที่ดี หรือมีสวัสดิการที่ดี ทำให้พวกเขามีความสุขกับงานปัจจุบัน
- พร้อมรับโอกาสใหม่ ๆ หากเหมาะสม: แม้ว่าจะมีงานที่มั่นคงอยู่แล้ว แต่ถ้ามีโอกาสใหม่ ๆ ที่น่าสนใจและมีศักยภาพในการเติบโต พวกเขาก็อาจจะพิจารณาเปลี่ยนงาน
5. มีเครือข่ายอาชีพที่แข็งแกร่ง
- ความเชื่อมโยงในวงการอาชีพ: Passive Candidates มักจะมีเครือข่ายที่ดีในวงการของตน และบางครั้งการที่พวกเขาได้รับข้อเสนอจากบริษัทใหม่ ๆ อาจมาจากการแนะนำหรือการติดต่อจากผู้รู้จักในอุตสาหกรรมเดียวกัน
- ไม่ได้ใช้แพลตฟอร์มหางานดั้งเดิม: พวกเขาอาจไม่เข้าไปในเว็บไซต์หางาน แต่สามารถถูกค้นพบหรือเชิญชวนจากเครือข่ายที่พวกเขามีอยู่
6. มักจะต้องการงานที่มีความท้าทาย
- ความท้าทายในการทำงาน: แม้ว่า Passive Candidate จะไม่ได้หางาน แต่พวกเขามักจะมีความสนใจในงานที่มีความท้าทายทางด้านวิชาชีพหรือมีโอกาสในการพัฒนาตัวเองในทักษะใหม่ ๆ
- การเติบโตในสายอาชีพ: พวกเขามักจะมองหาโอกาสในการเติบโตทั้งในแง่ของความรู้และบทบาทที่ใหญ่ขึ้นในอนาคต หากบริษัทใหม่สามารถเสนอทางเลือกเหล่านี้ได้ พวกเขาก็พร้อมที่จะพิจารณา
7. มีมูลค่าสูงสำหรับองค์กร
- ความสามารถที่หายาก: ผู้สมัครประเภทนี้มักมีทักษะหรือความสามารถที่หายากในตลาดแรงงาน เช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีความชำนาญในเทคโนโลยีเฉพาะ หรือผู้บริหารที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง
- ไม่ได้แสดงออกถึงความสนใจในการหางาน: แม้จะมีคุณสมบัติที่ดี แต่เนื่องจากไม่ได้ actively หางาน พวกเขาจึงอาจไม่ใช่ผู้สมัครที่บริษัทสามารถหามาได้โดยตรง
8. การตอบสนองเมื่อได้รับข้อเสนอ
- การตัดสินใจที่ช้า: เนื่องจากไม่ได้ actively หางาน ผู้สมัครประเภทนี้จะใช้เวลาคิดก่อนตัดสินใจหากได้รับข้อเสนอจากองค์กรใหม่ พวกเขาอาจจะต้องการทราบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโอกาส เช่น การปรับตัวในงานใหม่ วัฒนธรรมขององค์กร และความมั่นคงในระยะยาว
- ต้องการข้อเสนอที่มีมูลค่าเพิ่ม: การได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าหรือการยื่นโอกาสที่ดึงดูดใจมากกว่าจะเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจย้ายงาน
ทำไมองค์กรถึงให้ความสนใจผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพ
- ได้ผู้ที่มีความสามารถสูง: ผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพมักจะเป็นผู้ที่มีความสามารถสูงและมีประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการขององค์กร
- ได้ผู้ที่มีความภักดี: พวกเขามักจะเป็นผู้ที่มีความภักดีและมีความตั้งใจที่จะทำงานให้กับองค์กรในระยะยาว
- ได้ผู้ที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร: พวกเขามักจะเป็นผู้ที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็ว
วิธีการเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพ
- การใช้เครือข่าย: การใช้เครือข่ายส่วนตัวและเครือข่ายทางธุรกิจเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพ
- การใช้สื่อสังคมออนไลน์: การใช้สื่อสังคมออนไลน์ เช่น LinkedIn เพื่อค้นหาและติดต่อผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพ
- การใช้บริษัทจัดหางาน: การใช้บริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพ
- การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง: การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ไม่ได้หางานแต่มีศักยภาพให้สนใจองค์กร
การจัดการกับ Passive Candidates
- การสร้างความสัมพันธ์: การหาผู้สมัครประเภทนี้มักจะทำผ่านการสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา ซึ่งอาจจะเกิดจากการติดต่อโดยตรงจาก Recruiter, หรือการเชื่อมโยงในเครือข่ายอาชีพ เช่น LinkedIn
- ใช้กลยุทธ์การตลาดในการดึงดูด: การใช้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วัฒนธรรมองค์กร หรือโอกาสในงานที่อาจจะตอบโจทย์กับความสนใจหรือเป้าหมายของผู้สมัคร เช่น เสนอโอกาสการเติบโตในสายอาชีพ
- การเสนอโอกาสที่น่าสนใจ: แม้ว่าผู้สมัครประเภทนี้จะไม่หางาน แต่หากมีข้อเสนอที่น่าสนใจ เช่น เงินเดือนที่ดีกว่า สวัสดิการที่ครบครัน หรือโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ พวกเขาก็อาจจะยอมพิจารณาย้ายงาน
ข้อควรระวัง
- การเข้าถึงผู้สมัครกลุ่มนี้อาจต้องใช้เวลาและความพยายามมากกว่าผู้สมัครที่กำลังหางานอยู่
- ต้องนำเสนอโอกาสที่น่าสนใจและคุ้มค่าพอที่จะดึงดูดให้พวกเขาสนใจเปลี่ยนงาน
- ต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและน่าเชื่อถือ เพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน
บทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน HR
บทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำศัพท์ทาง HR
