Tag: Strategic HR

ปัญหาของหลายองค์กรไม่ใช่ “คนไม่เก่ง” แต่คือ คนเก่งที่ขยับตัวไม่ทันบริบทตลาดเปลี่ยนเร็ว เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว ความคาดหวังของพนักงานก็เปลี่ยนเร็ว แต่โครงสร้างคน ระบบงาน และวิธีบริหารยังเดินด้วยจังหวะเดิมนี่คือจุดที่แนวคิด Workforce Agility กลายเป็นความสามารถเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่ buzzword สวยๆ Workforce Agility คืออะไร Workforce Agility คือ ความสามารถขององค์กรในการทำให้ “คน” ไม่ใช่แค่ความยืดหยุ่นของพนักงานรายบุคคล แต่คือ ระบบทั้งหมดที่ทำให้คนขยับได้จริง พูดตรงๆ:ถ้าพนักงานต้องรออนุมัติ 3 ชั้น เปลี่ยน KPI ปีละครั้ง และวัดผลงานย้อนหลัง 12 เดือน องค์กรนั้น “ไม่ Agile” ต่อให้ใช้คำนี้ในสไลด์กี่รอบก็ตาม Workforce Agility ≠ ทำงานเร็ว ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือคิดว่า Agility แปลว่า ความจริงคือ Agility คือการลดแรงเสียดทานของระบบทำให้คนโฟกัสสิ่งสำคัญ เปลี่ยนทิศได้เร็ว โดยไม่ต้องฝืนหรือ burnout องค์ประกอบหลักของ Workforce Agility…