Tag: Employee Retention

ทำไมองค์กรที่ไม่ขยับคนจากข้างใน ต้องหาคนจากข้างนอกตลอด หลายองค์กรบ่นว่า แต่คำถามที่ไม่ค่อยมีใครกล้าถามคือ“เราใช้คนที่มีอยู่ดีพอแล้วหรือยัง” Internal Mobility ไม่ใช่สวัสดิการมันคือ กลไกการใช้ทรัพยากรคนให้คุ้มที่สุด ในโลกที่ทักษะเปลี่ยนเร็วกว่าโครงสร้างองค์กร Internal Mobility คืออะไร Internal Mobility คือความสามารถขององค์กรในการ โดยใช้ “ศักยภาพและทักษะ” เป็นตัวตั้ง ไม่ใช่รอให้ตำแหน่งว่างก่อนแล้วค่อยคิด สั้นๆ:งานวิ่งหาคน ไม่ใช่คนรอตำแหน่ง Internal Mobility ≠ เลื่อนตำแหน่ง ความเข้าใจผิดคลาสสิก เลื่อนตำแหน่ง Internal Mobility ขึ้นตามลำดับขั้น ขยับตามทักษะ แนวดิ่ง แนวข้าง / ข้ามสาย เกิดนานๆ ครั้ง เกิดได้ตลอด แข่งขันกัน เปิดโอกาส ถ้าองค์กรมีแต่ Promotion แต่ไม่มี Mobility โครงสร้างจะ “แข็ง” และตันเร็วมาก ทำไม Internal Mobility ถึงกลายเป็นเรื่องจำเป็น 1. ทักษะเปลี่ยนเร็วกว่าตำแหน่งตำแหน่งออกแบบปีละครั้งแต่ทักษะเปลี่ยนทุกไตรมาส 2. คนเก่งไม่ได้อยากเลื่อนเสมอไปหลายคนอยาก…