Category: บทความเคล็ดลับ
-
Diversity & Inclusion
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม: ก้าวข้ามขีดจำกัดสู่วัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์ ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเป็นเรื่องปกติ การรับรู้ถึงความหลากหลาย (Diversity) และการมีส่วนร่วม (Inclusion) ในที่ทำงานถือเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กรสมัยใหม่ เนื่องจากส่งผลกระทบโดยตรงต่อวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) และความสำเร็จในระยะยาว แนวคิดเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่คำศัพท์ แต่เป็นการสร้างสรรค์วัฒนธรรมที่เปิดกว้างและส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร 1. ความหมาย (Definition) 2. ความสำคัญ (Importance) 3. ประโยชน์ (Benefits) 4. ขั้นตอน/กระบวนการ (Process/Steps) 5. ตัวอย่าง (Examples) จากองค์กรในประเทศไทย 6. ข้อควรระวัง (Considerations/Precautions) สรุป (Conclusion) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยั่งยืนนั้นไม่ใช่เพียงแค่การมีนโยบายที่ดี แต่เป็นการใช้แนวทางที่ครอบคลุมและมีส่วนร่วมในทุกๆ การดำเนินงานขององค์กร การนำแนวคิดความหลากหลายและการมีส่วนรวมาปรับใช้ในเชิงกลยุทธ์นั้นจะช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันในตลาดทั้งในประเทศไทยและระดับสากลได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานทุกคนมีเสียง! ทำความรู้จักฟีเจอร์ Feedback บน EsteeMATE Mobile ติดตามเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคโนโลยี HR ล่าสุด ได้ที่ EsteeMATE Mailing List
-
Employee Engagement Index
ดัชนีผูกพันพนักงาน (Employee Engagement Index) ดัชนีผูกพันพนักงาน (Employee Engagement Index) เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญในการวัดระดับความผูกพันของพนักงานกับองค์กร ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อความพึงพอใจพนักงาน (Employee Satisfaction) และการดำเนินการการจัดการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (HR Analytics) ให้มีประสิทธิภาพ บทความนี้จะกล่าวถึงความหมาย ความสำคัญ ประโยชน์ กระบวนการ ตลอดจนตัวอย่างในการนำไปใช้ในบริบทขององค์กรไทย 1. ความหมาย (Definition) ดัชนีผูกพันพนักงาน หมายถึง การวัดระดับความรู้สึกเชิงบวกที่พนักงานมีต่อองค์กร ซึ่งประกอบไปด้วยการวัดความรู้สึก การกระทำ และความมุ่งมั่นที่พนักงานแสดงออกในที่ทำงาน โดยการคำนวณดัชนีนี้จะช่วยให้เรารู้ว่าองค์กรควรเสริมสร้างความผูกพันในด้านไหนบ้าง 2. ความสำคัญ (Importance) ความผูกพันของพนักงานมีผลกระทบโดยตรงต่อความสมบูรณ์ขององค์กร พนักงานที่มีความผูกพันสูงมักจะมีแรงจูงใจในการทำงานมากกว่าและมีโอกาสที่จะแสดงผลงานที่ดี ลดภาวะขาดงาน และอัตราการลาออกต่ำลง 3. ประโยชน์ (Benefits) 4. ขั้นตอน/กระบวนการ (Process/Steps) 5. ตัวอย่าง (Examples) องค์กร A ได้ทำการสำรวจแล้วพบว่าพนักงานมีความรู้สึกว่าไม่มีการสื่อสารเพียงพอระหว่างทีมงาน หลังจากปรับปรุงและจัดทำกิจกรรมทีมบิลดิ้ง พนักงานได้เริ่มมีแรงจูงใจมากขึ้นและผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง 6. ข้อควรระวัง (Considerations/Precautions)…
-
สวัสดีค่ะ แนะนำตัว รู้ทัน HR!
ยินดีต้อนรับสู่ “รู้ทัน HR” – แหล่งรวมความรู้และประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคล ยินดีต้อนรับทุกท่านเข้าสู่เว็บไซต์ “รู้ทัน HR“ แหล่งข้อมูลที่คุณสามารถเรียนรู้และพัฒนาความรู้ในด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ได้อย่างครบถ้วนและมีประสิทธิภาพ เราเชื่อว่าการทำงานในสาย HR ไม่เพียงแต่ต้องมีทักษะในการบริหารจัดการ แต่ยังต้องรู้จักใช้เครื่องมือและภาษาในงาน HR อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะคำศัพท์ภาษาอังกฤษที่มักถูกใช้ในงานนี้เป็นประจำ Photo by Austin Distel on Unsplash การให้บริการของ “รู้ทัน HR” HR เป็นแหล่งรวบรวมความรู้ที่ครอบคลุมหลากหลายด้านในงาน HR ซึ่งประกอบไปด้วย: 1. การพัฒนาและจัดการทรัพยากรบุคคล 2. การพัฒนาศักยภาพและฝึกอบรม 3. การประเมินผลการทำงาน 4. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร 5. การจัดการผลตอบแทนและสวัสดิการ 6. การใช้เทคโนโลยีใน HR 7. การจัดการความเปลี่ยนแปลงและการบริหารความเสี่ยง การแบ่งปันความรู้ใน แพลตฟอร์มนี้มักจะมีการแบ่งปันข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญในวงการ HR ผ่านบทความ, การสัมมนาออนไลน์ (Webinars), คอร์สอบรม, และกรณีศึกษา (Case…