หยุดงาน ช่วงเทศกาล สงกรานต์ หยุดยาว

เทคนิคการหยุดงานช่วงเทศกาล

เทศกาลระดับประเทศใกล้เข้ามาอีกวาระแล้วครับ กับเทศกาลสงกรานต์ที่พนักงานเตรียมตัวลายาวเพื่อเที่ยวฉลองหลังจากทำงานมาอย่างยาวนานตั้ง 3 เดือน (อย่าปฏิเสธว่าคุณไม่ได้เที่ยวปีใหม่เชียว)

สำหรับพนักงานบริษัททั่วไป ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ ก็คงไม่มีปัญหาเรื่องวันหยุดสักเท่าไหร่ แต่สำหรับธุรกิจบริการอย่างร้านอาหาร โรงแรม ห้างสรรพสินค้า โรงพยาบาล หรือปั้มน้ำมันแล้ว เทศกาลแบบนี้ใครก็อยากหยุดเที่ยวด้วยกันทั้งนั้น แต่จะหยุดทั้งหมดก็ไม่ได้ เพราะยังต้องเปิดให้บริการอยู่ แล้วใครล่ะ จะได้หยุด???

ถ้าวันหยุดมีการประกาศตายตัวของพนักงานแต่ละคนอยู่แล้ว เช่น หยุดทุกวันจันทร์ วันพุธ ก็คงไม่ได้ลำบากสักเท่าไหร่ เพราะเทศกาลจะตรงกับวันไหนก็ดวงล้วนๆ แต่สำหรับพนักงานที่มีการกำหนดวันหยุดประจำเดือนแบบเดือนต่อเดือนหรือสัปดาห์ต่อสัปดาห์นั้น คนจัดตารางกะหรือหัวหน้างานจะเป็นที่จับตาของพนักงานมาก เพราะทำไมเค้าได้หยุด ทำไมผมไม่ได้หยุด และเมื่อเกิดขึ้นแล้วก็มักจะเป็นปัญหาระยะยาวถึงความน่าเชื่อถือของคนจัดตารางกะหรือหัวหน้างาน

ดังนั้น ในบางบริษัทเพื่อตัดปัญหานี้ จะขอความร่วมมือพนักงาน ไม่ให้พนักงานท่านใดได้หยุดงานเลยเพื่อความยุติธรรม ไม่ให้เกิดความได้เปรียบเสียเปรียบกันขึ้นส่วนเวลาเข้างาน ก็อาจจะจัดให้เกิดความเหลื่อมกันบ้างหรือสลับเวลากันเข้าบ้าง เพื่อไม่ให้เข้าดึกทุกวันหรือเข้าแต่กลางวันทุกวัน จนไม่ได้ไปไหนกับเขาเลย อีกวิธีที่พบคือ อาจจะให้สลับกันหยุดในช่วงเทศกาล เช่น นาย ก. ได้หยุดปีใหม่ไปแล้ว สงกรานต์ก็จะให้นาง ข. ได้หยุดบ้าง ซึ่งก็อาจจะตกลงกันก่อนก็ได้ว่า ใครมีเหตุจำเป็นต้องหยุดในช่วงเทศกาลไหนเป็นการเฉพาะไหม ถ้าไม่มีก็มาคุยกันว่า ใครจะหยุดเทศกาลอะไรก็จะทำให้เกิดความเป็นธรรมขึ้นด้วยเช่นกัน

ดังนั้นแล้ว หัวหน้างานหรือคนจัดตารางกะจะต้องให้ความยุติธรรมและเป็นธรรมกับทุกคนและคิดให้รอบคอบที่สุด อย่างที่บอกครับ ต่อให้เรามีเหตุผลดีแค่ไหน แต่สุดท้ายแล้ว พนักงานอาจมองเป็นแค่ความลำเอียง คนใกล้ชิด หรือลูกรักได้ครับ

เทศกาลสงกรานต์

เตรียมตัวรับสงกรานต์กันหรือยัง?

ใกล้เข้ามาแล้วครับ กับเทศกาลที่รอคอย นั่นก็คือ วันสงกรานต์นั่นเอง ปีนี้หยุดยาวกันเต็มอิ่มเลยทีเดียว แต่สำหรับใครที่มีพักร้อนเก็บเอาไว้ จะเอามาใช้ต่อให้ยาวยิ่งขึ้นไปอีก ก็ไม่ว่ากัน

แต่ว่า เตรียมตัวกันพร้อมหรือยังครับกับการหยุดยาวทำงานนี้ งานในส่วนที่เราต้องรับผิดชอบ เอกสารต่างๆ คนที่ต้องอยู่โยงแทนเพื่อนสำหรับธุรกิจบางประเภท ที่ไม่สามารถหยุดได้ เช่น ธุรกิจบริการ ร้านอาหาร โรงแรม ปั้มน้ำมัน เหนื่อยหน่อยนะครับ แต่เพื่อโบนัส สู้ๆ!!

สำหรับ hr ก็อาจจะหนักหน่อยกับการบริหารงานบริหารคนให้งานที่คั่งค้างอยู่เสร็จได้ตามกำหนด และจัดคนทำงานมาทำงานตามความเหมาะสมและเป็นธรรม เพราะบางคนอาจมองว่า ทำไมเพื่อนได้หยุด แต่ฉันไม่ได้หยุดล่ะ ก็เป็นเรื่องภายในที่จะต้องไปตั้งกฎกติกากันเพื่อให้พนักงานทุกคนยอมรับได้ เรื่องใบลาต่างๆ ที่ทาง hr จะต้องจัดการอนุมัติให้เรียบร้อยหรือถ้าติดขัดก็ต้องรีบจัดการ สำหรับคนน้อยๆ ก็คงง่ายหน่อย แต่ถ้ามีคนมากก็คงต้องเสียเวลาทำงานสักนิดหนึ่ง อย่างที่เคยพูดไปหลายครั้งแล้วครับ ในหัวข้อก่อนหน้านี้ หากเรานำระบบจัดการออนไลน์เข้ามาใช้ก็จะจัดการในส่วนนี้ได้ง่ายขึ้น ทั้งพนักงาน หัวหน้างาน และ hr ครับ

สำหรับคนที่ลาได้เรียบร้อยแล้ว และวางแผนเดินทางท่องเที่ยว อย่าลืมตรวจเช็คสภาพรถ ความพร้อมของร่างกายตัวเองและเพื่อนร่วมทางให้พร้อมนะครับ จะได้เที่ยวได้อย่างปลอดภัยและสนุกสนาน ที่สำคัญ เมาไม่ขับคร้าบบบ!!!

<รูปประกอบจากหนังสือพิมพ์ กรุงเทพธุรกิจ>