บริหารงานบุคคลในธุรกิจยุค 4.0

คุณเคยคิดหรือไม่ว่า !! ถ้าอยากมีธุรกิจเป็นของตัวเองซักอย่างต้องทำอย่างไรบ้าง…ผมคนนึงที่คิดแบบนั้นเหมือนกัน แต่ไม่รู้ว่าจะวางระบบธุรกิจของตัวเองยังไงดี พอคิดแล้วก็ปวดหัวขึ้นมาทันที ไหนต้องหาพนักงานเป็นของตนเอง ต้องทำเอกสารวางบิล ต้องหาลูกค้า ทำการตลาด ต้องทำยอดขาย ต้องจ่ายเงินเดือนพนักงาน และอื่นๆ จิปาถะมากมาย ซึ่งคิดดูๆ มีแต่เรื่องที่เราไม่เคยทำมาก่อนทั้งนั้นเลย

แล้วผมจะประสบความสำเร็จในธุรกิจได้เหรอ ถ้ามันดูวุ่นวายขนาดนี้ ซึ่งยุคนี้เป็นยุค IT 4.0 ผมกลับต้องยังมางมอยู่กับเอกสารและรายละเอียดต่างๆ พวกนี้อยู่ แล้วจะเอาเวลาที่ไหนไปสร้างธุรกิจให้เติบโตได้

คุณเคยตั้งคำถามกับตัวเองไหม !! ถ้ายุคนี้เราสามารถทำอะไรให้มันง่ายขึ้น หาเครื่องมือเข้ามาช่วยในการจัดการรายละเอียดต่างๆ ที่อยู่ตรงหน้า ไม่ว่าจะเป็นการจัดการด้านพนักงาน การทำเงินเดือน การทำบัญชี การจัดทำเอกสาร ต่างๆ ฯลฯ ที่มีมากมายภายในธุรกิจของคุณ…ควรทำเช่นไร ?

สิ่งที่แวปเข้ามาในหัวผมทันที ที่เป็นปัญหาหลักๆ ของผมในการทำธุรกิจ ..คงจะหนีไม่พ้นเรื่องการบริหารคน พอนึกขึ้นมาแล้ว มันค่อนข้างเป็นปัญหาหนักเสียจริงๆ แค่คิดก็ปวดหัวแล้ว ไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี จะบริหารคนแบบไหน จะวางแผนให้พนักงานทำงานอย่างไร จะทำงานให้เราเต็มที่ตามเงินค่าจ้างไหม คิดแล้วอาจทำให้ผมกลัวไปเลยในการเริ่มต้นธุรกิจ แต่อย่างไรเสีย เมื่อผมคิดจะเริ่มทำธุรกิจแล้ว..ต้องทำให้สำเร็จ !!!

เมื่อผมมานั่งคิดว่าถ้าผมปรับเปลี่ยนการบริหารธุรกิจแบบเดิมๆ ที่เคยเห็นและเคยสัมผัสมาให้มันง่ายขึ้นละ ผมคงต้องหาโปรแกรมสักอย่างมาช่วยจัดการแล้วละคราวนี้…

 

ระบบธุรกิจบนคลาวด์

Cloud Technology : ระบบคลาวด์เพื่อธุรกิจในอนาคต

ปัจจุบัน เทคโนโลยีคลาว (Cloud) กำลังเป็นที่สนใจและได้รับการใช้งานมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะข้อดีของระบบคลาวคือ เราสามารถนำข้อมูลที่ต้องการใช้งานมาใช้ได้ตลอดเวลาเท่าที่เราสามารถ access ถึงข้อมูลเหล่านั้นได้ โดยเราไม่จำเป็นต้องถืออุปกรณ์บันทึกอย่างแฟลชไดร์ หรือ External HDD ติดตัว ซึ่งเสี่ยงต่อการสูญหายและเสียหายจากเหตุไม่คาดฝันต่างๆ

ในต่างประเทศนั้น เทคโนโลยีด้านคลาวด์ ได้ถูกใช้มาค่อนข้างนานแล้วด้วยข้อดีของเทคโนโลยีตัวนี้ ทำให้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย ในขณะที่ประเทศไทย การใช้งานยังคงจำกัดในวงแคบอยู่มาก และถูกนำมาใช้งานไม่กี่อย่างเท่านั้น อย่างไรก็ตาม แนวโน้มการใช้เทคโนโลยีตัวนี้ รวมถึงความเชื่อมั่นในเทคโนโลยี ได้รับความเชื่อมั่นและไว้วางใจมากขึ้น บริษัทใหญ่ๆ มีการปรับตัวมาใช้เทคโนโลยีตัวนี้มากขึ้น

อย่างไรก็ดี ประเทศไทยเป็นประเทศค่อนข้างอนุรักษ์นิยมในการทำงาน การปรับเปลี่ยนใดๆ ไม่ค่อยเกิดขึ้น หรือเกิดขึ้นอย่างไร้ผลลัพพ์ในทางที่ควรเป็น หากต้องการให้ประสบผลสำเร็จ ทั้งผู้บริหาร หัวหน้างาน และระดับพนักงาน จะต้องร่วมมือร่วมใจกันให้การใช้ระบบนี้เกิดขึ้นในองค์กรให้ได้ ส่วนหนึ่งอาจจะต้องรอคนรุ่นใหม่ที่เติบโตมากับเทคโนโลยีเข้ามาผลัดใบกับคนรุ่นเก่าที่เติบโตมากับระบบอะนาล็อคเสียก่อนด้วย ดังนั้น เชื่อว่า กว่าเทคโนโลยีนี้จะได้รับการยอมรับในระดับชาติ อาจจะต้องรอเวลาไปอีกหลายปีพอสมควรและคงต้องได้รับการส่งเสริมจากภาครัฐอย่างจริงจัง เพื่อใประเทศไทยก้าวหน้าสู่สังคม 4.0 ในการทำงานด้วย