HR สมัยใหม่ มองหาพนักงานแบบไหน

ปัจจุบัน เรากำลังเข้าสู่เทคโนโลยี 4.0 ครับ ดังนั้นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจึงมีสูงมาก และเป็นการ Global World Wide ซึ่งปฏิเสธไม่ได้ว่า เราไม่ได้มีผลกระทบกับคนทั้งโลกอีกต่อไป ดังนั้นแล้ว พนักงานแบบไหนล่ะ ที่พนักงานมองหาอยู่

ทักษะแรก คงหนีไม่พ้นเรื่องของภาษา : เพราะโลกยุคปัจจุบัน เป็นสังคมออนไลน์ สิ่งที่เราค้นหาบน website จึงมีทั้งภาษาไทย อังกฤษ จีน ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งเราอาจจะต้องติดต่อ ค้นหาข้อมูล หรืออื่นๆ ดังนั้น การเรียนรู้ภาษาที่สอง สาม สี่ จึงเป็นเรื่องสำคัญ และทำให้เรามีโอกาสมากกว่าคนอื่น
ทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต : คงเคยได้ยินใช่ไหมครับว่าจงทำตัวเป็นน้ำครึ่งแก้วเสมอ เพื่อพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ให้กับชีวิต และพัฒนาตัวเราเองอยู่เสมอ ซึ่งการทำงานก็เป็นไปตามที่ว่ามานี้ สิ่งที่เรารู้ดีอยู่แล้ว อาจจะมีคนอื่นทำได้ดีกว่าเรา เร็วกว่าเรา เชี่ยวชาญกว่าเราก็ได้ และเราควรเรียนรู้จากคนเหล่านั้น เพื่อพัฒนาตัวเราเองและงานให้ดีขึ้น

ทักษะการคิด ตัดสินใจและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า : การคิดไม่ใช่เพียงแต่คิดได้ แต่ต้องคิดให้เป็นและคิดให้ทันด้วย เพราะบางครั้ง การเจรจาธุรกิจเขาจะไม่บอกเราตรงๆ มันจะมีนัยยะแฝงอยู่เสมอ หากเราคิดไม่ทัน มองไม่ออก อาจเสียโอกาสเหล่านั้นไป และเมื่อคิดได้แล้ว ต้องตอบให้เป็น ตัดสินใจดำเนินการ เหล่านี้ จะช่วยเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จของเราให้มากขึ้น
ทักษะการวิเคราะห์และสังเคราะห์ : เราจำเป็นต้องวิเคราะห์ให้เป็นถึงเนื้องาน ปัญหา สิ่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สามารถทราบถึงสิ่งที่บริษัทต้องการและทำงานได้อย่างถูกต้อง และเมื่อวิเคราะห์ได้แล้ว เราก็ต้องสังเคราะห์ให้ได้ว่า แล้วเราควรทำอย่างไรล่ะ เพื่อให้บรรลุเป้าประสงค์ของการทำงานนั้นๆ วางลำดับขั้นตอน หนึ่ง สอง สาม เพื่อไปให้ถึงจุดหมาย

ทักษะการเข้าสงคม : อาจจะฟังดูแปลกๆ แต่ปัญหานี้ปัจจุบันกำลังเป็นปัญหาใหญ่ มีบ่อยครั้งที่พนักงานเป็นคนเก็บตัว ไม่คบหาสมาคมกับใคร พูดน้อย หรือไม่ก็สุดโต่งไปอีกฝั่งอย่างพวกมั่นใจในตนเอง ไม่ฟังใคร อีโก้สูง สิ่งเหล่านี้ ทำให้ทีมเกิดความแตกแยก ไม่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานบ่อยครั้ง และด้วยสังคม Social ในปัจจุบัน ทำให้คนมักมองโทรศัพท์มากกว่ามองหน้าเพื่อน ดังนั้น จึงควรปรับปรุงตัวเองในเรื่องนี้ด้วย
ทักษะอดทนและขยันทำงาน : อดทนและขยันทำงาน มันก็เรื่องพื้นๆ นี่นา ใช่ครับ มันพื้นๆ แต่นี่เป็นปัญหาใหญ่ที่บริษัทจะเจอในหมู่พนักงานที่เป็นคนรุ่นใหม่ ที่มีความเป็นตัวของตัวเองสูง มั่นใจในตนเอง มีความคิดเป็นของตัวเอง ทำงานได้ไม่เท่าไหร่ ไม่ชอบใจก็ลาออก ไม่ชอบนายจ้าง ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ก็ลาออก ไม่เข้าใจกระบวนการทำงานแบบบริษัท ทำงานไม่ได้ก็ลาออก เราจึงเห็นคนรุ่นใหม่หันมาเปิดกิจการเป็นของตัวเองมากขึ้น เพราะเขาต้องการเป็นนายของตัวเองด้วยความฝันอันสวยหรู เช่นธุรกิจยอดฮิตอย่างร้านกาแฟ
ทักษะพิเศษ : เช่นความรู้เฉพาะทางที่เรามี ซึ่งเหล่านี้จะทำให้เราได้รับการจ้างที่ง่ายขึ้น เพราะเป็นทักษะที่หายาก ซึ่งจะทำให้ได้รับค่าจ้างที่แพงขึ้นด้วย เช่น ทักษะทางด้านรังสี ทักษะด้านการแพทย์
ยังมีอีกมากครับ ที่จะทำให้เราได้รับการจ้างที่ง่ายขึ้น แต่เหล่านี้ที่ได้กล่าวไปแล้วล้วนเป็นแกนหลักที่สำคัญที่จะทำให้เราได้รับการจ้างงานมากขึ้นครับ

 

ถ้าสนใจโปรแกรมเงินเดือนที่ใช้บริหารงานบุคคลสมัยใหม่ ติดต่อ EZY-HR เพื่อทดลองใช้ได้ที่ http://www.ezy-hr.com/

ทำไมบริษัทเอกชนในประเทศไทยไม่มีให้เลือกเวลาเข้างาน-เลิกงานได้ด้วยตัวเอง

พอดีไปเจอคำถามดังกล่าวจาก pantip

link -> https://pantip.com/topic/36243297/comment5

ถามว่า บริษัทเอกชนในประเทศไทยน่าจะให้เลือกเวลาเข้างาน-เลิกงานได้ด้วยตัวเอง ทุกวันนี้เอกชน เข้างาน 9:00-10:00 น. เลิกงาน 17:00-18:00 น.ทำให้ช่วงเช้ารถจะติดสุดๆประมาณ 7:00-9:00 น. และช่วงเย็น 17:00-19:00 น. ของทุกวันทำงาน บริษัทเอกชนประเทศไทยน่าจะให้พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างาน-ออกงานเองได้ เผื่อว่าบางคนอยากไปติดต่อราชการช่วงเช้า จะได้ไม่ต้องลางาน ก็เข้าสายๆหน่อย หรือบางคนอยากมีเวลาว่างช่วงบ่ายๆไปเดินห้าง ก็เข้างานแต่เช้าๆ จะได้ไม่ต้องออกไปรถติดพร้อมๆกันทุกบริษัทแบบที่เป็นมาทุกวันนี้

 


ซึ่งทำได้หรือไม่ได้ ขึ้นอยู่กับธรรมชาติของธุรกิจประเภทนั้นๆ ครับ แม้กระทั่งราชการเองก็เถอะ จะทำก็ยาก แต่ก็มีเหมือนกัน บริษัทที่ยอมให้พนักงานเลือกมาทำงานเองได้ตามกำหนดระยะทุก 30 นาที หรือแม้กระทั่งทำงานที่บ้านแล้วมาบริษัทเฉพาะมีงานต้องส่ง ประชุมหรืออื่นๆ
ถึงแม้จะทำได้ก็ตาม ก็จำเป็นต้องมีกติกากำหนดครอบคลุมไว้อีกชั้น เช่น ให้เข้างานได้เวลา 08.00, 08.30 , 9.00 แต่ก็ห้ามพนักงานเลือกเวลางานเดียวกันทั้งหมด โดยเวลาอื่นไม่มีคนคอยดูแลเลย เป็นต้นครับ
งานอะไรบ้างที่ทำไม่ได้ เช่น งานการซื้อขายหุ้น ซึ่งตลาดหลักทรัพย์มีเวลาเปิดปิดที่แน่นอน หากคุณมาพักเที่ยง แล้วรอบเช้านักลงทุนจะซื้อขายหลักทรัพย์อย่างไร หรืออย่างราชการก็ทำค่อนข้างลำบาก เพราะงานราชการเป็นงานที่มีลำดับขั้นตอนชัดเจนมาก หากเจ้าหน้าที่ในขั้นต่อไปไม่มา การอนุมัติเอกสาร หรือคำสั่งก็อาจล่าช้าออกไป ลองนึกดูนะครับ คุณไปติดต่อโอนที่ดิน มาตั้งแต่เช้า เอกสารเสร็จเรียบร้อยตั้งแต่ 10.00 น. แต่ต้องรอคนอนุมัติมาทำงาน 13.00 น. อันนี้ก็คงไม่ใช่
หรืองานที่ต้องติดต่อกับลูกค้าคนอื่น เช่น ร้านขายสินค้า บริษัทเปิดรอบแรกเวลา 08.00 มีลูกค้าสั่งออเดอร์เข้ามา แต่ไม่มีพนักงานคอยบริการ รับออเดอร์ หรือจำนวนคนไม่พอกับการบริการเพราะพนักงานยังไม่เข้างาน อันนี้ก็คงไม่ได้อีกเหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับงานบริการอย่างตำรวจ โรงพยาบาล โรงแรม ร้านอาหาร เหล่านี้ก็คงให้เข้ารอบตามใจพนักงานก็คงไม่ได้ครับ
แล้วงานใดบ้างที่สามารถทำได้
งานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตครับ แต่ต้องเป็นการผลิตด้วยสมอง เช่น งานออกแบบ เพราะผลงานที่เกิดขึ้น เกิดจากตัวพนักงานเอง ไม่เกี่ยวข้องกับใคร ซึ่งบางครั้งจำเป็นต้องใช้ความคิดในการตกผลึกออกมา ซึ่งคงปฏิเสธไม่ได้ว่า มันจะเกิดขึ้นตอนไหนก็ไม่รู้
นี่เป็นการมองภาพกว้างๆ นะครับ เรายังไม่ได้ลงลึกถึงระดับตำแหน่งอะไร อย่างเช่น ผู้จัดการ หรือแผนกเซลล์ที่อาจจะต้องไปพบลูกค้า เข้าสายบ้างอะไรบ้างก็คงไม่เป็นปัญหา
 สนใจเกี่ยวกับ โปรแกรมเงินเดือน การบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ ไปที่ โปรแกรมเงินเดือน EZY-HR