พรบ แรงงานสัมพันธ์

พ.ร.บ แรงงานสัมพันธ์ 

วันนี้เรามาคุยกันต่อ ถีงตอนที่ 3 ว่านายจ้างควรจะต้องรู้อะไรบ้าง
พ.ร.บ ต่อมา ที่นายจ้างต้องรู้ คือ พ.ร.บ แรงงานสัมพันธ์ 

โดยที่เนื้อหาสำคัญๆของ พ.ร.บ นี้ คือ สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 ขึ้นไปต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอยู่แต่เดิม ให้ถือว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (มาตรา 10)

แรงงานสัมพันธ์ หมายถึงอะไร
แรงงานสัมพันธ์ หมายถึง ความเกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้าง องค์กรนายจ้าง กับลูกจ้าง องค์กรลูกจ้าง ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน จนออกจากงาน เช่น การทำสัญญาจ้างแรงงาน การมอบหมายงาน การควบคุมการทำงาน การทดลองงาน การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานการจ่ายค่าจ้าง การอบรมพัฒนา การจัดสวัสดิการแรงงาน ความปลอดภัยในการทำงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน การลงโทษ การพิจารณาความดีความชอบ การโยกย้าย การยื่นข้อเรียกร้อง การเจรจาข้อเรียกร้อง การนัดหยุดงาน การปิดงาน การทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การเลิกจ้าง เป็นต้น
ที่กล่าวข้างต้น เป็นความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกันเพียง 2 ฝ่าย คือนายจ้าง กับลูกจ้าง เรียกว่า แรงงานสัมพันธ์ระบบทวิภาคี อย่างไรก็ตามหากนายจ้างและลูกจ้างมีความขัดแย้งกัน มีข้อพิพาทแรงงาน หรือต้องการให้ภาครัฐเข้าไปมีส่วนร่วมในระบบแรงงานสัมพันธ์ด้วย จะมีฝ่ายที่ 3 คือภาครัฐเข้าไปในระบบแรงงานสัมพันธ์ เรียกว่า แรงงานสัมพันธ์ระบบทวิภาคี ลักษณะกิจกรรมที่ภาครัฐจะเข้าไปร่วมด้วย เช่น การเจรจาแก้ไขข้อขัดแย้ง การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน การเข้าไปส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ การร่วมเป็นคณะกรรมการไตรภาคีต่าง ๆ เป็นต้น

บทสรุปจากผู้เขียน…
ระวังนะครับ…ผู้บริหารยุคใหม่ควรใส่ใจกฎหมาย ที่เกี่ยวกับธุรกิจของท่านให้มากขึ้น 
ถ้าใส่ใจและรู้ทันแล้ว การบริหารกิจการของท่านก็จะราบรื่นไปด้วยเช่นเดียวกัน

ถาม : เพิ่งทำงานที่ใหม่ ถ้าบริษัทไม่ได้หักประกันสังคมจากเงินเดือน เพราะยังไม่ผ่านโปร

คำถามคือ ถ้าทำงานที่ใหม่ได้ประมาณ 4-5 เดือน พึ่งจะรู้ว่าบริษัทใหม่ ไม่ได้หักประกันสังคมจากเงินเดือน หลังจากสอบถามแล้ว ได้ความว่ายังไม่ผ่านช่วงทดลองงานบริษัทจะยังไม่ทำให้

ก็เลยกลายเป็นว่าขาดส่งประกันสังคมตั้งแต่เริ่มงานที่นี้ ส่วนภาษี ณ ที่จ่ายโดนหัก 3 %

ทดลองงาน

1.แบบนี้มีผลกระทบในด้านใดกับลูกจ้างบ้าง มีแนวทางแก้ไขยังไง

ตอบ มีผลกระทบต่อการนับอายุปีสะสมประกันสังคม ซึ่งจะมีผลต่อสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ผู้ประกันตนพึงได้ ทั้งเงินสะสม สิทธิประโยชน์ เงินบำนาญเมื่อเกษียณ
การแก้ไขต้องร้องเรียนต่อประกันสังคมว่าบริษัททำผิดกฎหมายประกันสังคม เนื่องจากตามกฎหมาย พนักงานเข้าทำงานจะต้องยื่นเรื่องแจ้งเข้าต่อประกันสังคมทันที ในทางกฎหมายแล้ว ไมมีคำว่าทดลองงาน หรือพนักงานประจำ

สำหรับการยื่นภาษีต้องไปดูว่าบริษัทคำนวณภาษีให้เราถูกต้องหรือไม่ เพราะถ้าคนทำเงินเดือนคำนวณภาษีให้ผิด คือหักน้อยกว่าความเป็นจริง เมื่อถึงปลายปี เราก็จะต้องเสียภาษีเพิ่ม
อีกรณีคือ ตอนที่ย้ายงาน ได้นำเงินได้จากที่เก่ามาคำนวณภาษีต่อหรือไม่ ถ้าไม่ได้นำมาคำนวณ แม้ที่ใหม่จะคำนวณได้ถูกต้องแล้ว แต่เมื่อไม่ได้นำเงินได้จากที่เก่ามาคำนวณภาษีต่อด้วย จะทำให้อัตราเงินได้ที่ใหม่น้อยลง ซึ่งจะทำให้เข้าฐานภาษีน้อยลงเช่นกัน

 

สนใจโปรแกรมเงินเดือนและบริหารงานบุคคลติดต่อ EZY-HR