นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้าง ต้องปฎิบัติอย่างไร

พักงานลูกจ้าง

HR ควรรู้ !
ทราบหรือไม่…นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้าง ต้องปฎิบัติอย่างไร…

…นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้างเพื่อสอบสวนความผิดได้ต่อเมื่อได้กำหนดอำนาจพักงานไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานไม่เกิน ๗ วัน โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อน จ่ายเงินไม่น้อยกว่า 50 % ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกพักงาน ในระหว่างการพักงานหากผลการสอบสวนเสร็จสิ้นปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ถูกพักงานพร้อมด้วยดอกเบี้ย 15%ต่อปีโดยคำนวณเงินที่จ่ายให้ระหว่างพักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง…Hr ควรลองศึกษาด้วยนะครับ !!

 

ติดตามเพจรู้ทัน HR ได้ที่นี่ https://www.facebook.com/thaihrpro

สนใจ โปรแกรมเงินเดือน EZY-HR ว่าจะมีฟีเจอร์อะไรที่ตอบโจทย์การทำงานของเพื่อนๆ HR อย่างไรกดได้เลย