จ่ายค่าจ้างเมื่อลูกจ้างเกษียณ

Retirement Where to Go

ต้นปีนี้มีข่าวใหญ่หลายเรื่องที่กระทบกับพนักงานและนายจ้างค่อนข้างมากนะครับ ต้องติดต่อข่าวให้ดีว่าสุดท้ายแล้วจะจบอย่างไร เริ่มต้นเมื่อไหร่

เรื่องแรก การจะขึ้นเพดานอัตราค่าจ้างที่นำมาใช้ในการคำนวณอัตรานำส่งประกันสังคมจาก 15,000 บาท เป็น 20,000 บาท (T T) สำหรับคนที่รายได้ไม่ถึง 15,000 บาท ก็คงไม่กระทบเท่าไหร่ เพราะยังไงก็คงจ่ายเท่าเดิม แต่สำหรับคนที่เกินแล้ว ก็จำเป็นต้องจ่ายเพิ่มอย่างเลี่ยงไม่พ้นครับ ค่อนข้างแน่นนอนว่าจะใช้อัตรานี้แน่ๆ เพียงแต่รอการประกาศใช้อย่างเป็นทางการเท่านั้น ซึ่งเพดานใหม่นี้จะรวมถึงอัตราต่ำสุดที่นำมาคำนวณด้วย แต่ยังไม่มีการเปิดเผยว่า เพดานขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจาก 1,650 บาท ขึ้นมาเป็นเท่าใด

เรื่องที่สอง พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่จะมีการแก้ไขเพิ่มเติมเรื่องการเกษียณอายุของลูกจ้าง โดยกำหนดให้พนักงานเมื่ออายุครบ 60 ปี ให้นายจ้างจ่ายค่าเกษียณอายุให้กับลูกจ้าง ซึ่งครม.มีมติเห็นชอบแล้ว ก็คงต้องรอการประกาศใช้ต่อไปว่าสุดท้ายแล้ว ตัวเลขที่ออกมาในกฎหมายและบทลงโทษนายจ้าง รวมถึงเงื่อนไขการจ่ายจะเป็นอย่างไรบ้าง อย่างไรก็ดี กฎหมายฉบับนี้จะเป็นผลดีต่อลูกจ้างที่ขาดการวางแผนทางการเงินหลังเกษียณครับ

เรื่องที่สาม ประกันสังคมได้จัดทำ MOU กับโรงพยาบาลและสถานพยาบาลบางส่วนแล้วเกี่ยวกับการทำฟันที่สามารถทำฟันได้โดยไม่จำเป็นต้องสำรองจ่ายไปก่อน โดยจะนำร่องในโรงพยาบาลบางส่วนก่อน จากนั้นจะขยายต่อไปยังสถานพยาบาลต่างๆ ทั่วประเทศอีกครั้ง ซึ่งเรื่องนี้จะเป็นผลดีต่อลูกจ้าง โดยเฉพาะลูกจ้างรายวัน เพราะเงินค่าทำทันตกรรมที่ต้องสำรองจ่ายไปก่อนนั้น ก็ถือเป็นเงินจำนวนไม่น้อยเลยครับ